Conseiller(ère) Prévention II

1 week ago

septîles, Canada Hydro-Québec Full time
Conseiller(ère) Prévention II Concours: 170145 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prévention II Statut: Permanent Durée: Permanent Adresse: 1925, rue Decoste Ville: Sept-Îles Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 01/12/2024

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

Votre mission

La sécurité chez Hydro-Québec est une valeur fondamentale et nous avons besoin de gens pour continuer à exceller dans ce domaine. En tant que Conseiller(ère) prévention, vous serez amené, au moyen de visite dans nos nombreuses installations, à accompagner, former et conseiller nos gestionnaires et employés sur les défis quotidiens de la sécurité en milieu de travail.

Vos principales activités au quotidien

Sommaire :

Fournir l'expertise stratégique dans leur domaine et habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST.

Responsabilités :

En plus des responsabilités techniques dévolues au conseiller Prévention I, le conseiller Prévention Il est responsable de :

1. Fournir l'expertise stratégique en santé et sécurité à la gestion :

  • Identifier, évaluer et prioriser les risques, et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé.
  • Contribuer aux diagnostics, aux projections et au plan d'action du territoire, de la zone et/ou de l'unité d'affaires.
  • Élaborer des méthodes de travail, procédures, analyses de situations problématiques et pistes de solutions.
  • Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST, SAAQ, etc.) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux.
  • Prendre en charge les projets spéciaux.

2. Habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST comme par exemple :

  • Pour le déploiement des orientations, des stratégies et des cibles d'amélioration qui sont sous leur responsabilité;
  • Pour la promotion d'une vision commune en SST.
Votre profil Exigences
  • Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) en santé et sécurité du travail ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience en tant que généraliste en santé et sécurité du travail.
  • Détenir la carte agent CNESST, un atout.
  • Détenir la formation ASP construction, un atout.
Compétences et connaissances reliées au poste
  • Avoir démontré la capacité d'exercer un leadership de compétence et d'influence, ainsi que faire preuve de sens stratégique, dans le but de faire évoluer la culture en matière de prévention au travail.
  • Être une référence en matière de SST par son approche auprès de ses collègues et des clients.
  • Avoir une grande habileté à coordonner et à animer des équipes de travail et à dégager des consensus.
  • Avoir démontré une facilité à prendre des décisions difficiles dans un cadre évolutif.
  • Avoir une connaissance du domaine SST en chantier de construction, un atout.
  • Avoir une connaissance en hygiène industrielle, un atout.
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
    • Capacité d’adaptation
    • Centré sur le client
    • Maîtrise du processus de consultation
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
  • La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
  • La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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Identifiant: 170145

  • Conseiller(ère) Prévention II

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    Conseiller(ère) Prévention IIConcours:170145Titre à l'interne*:Conseiller(ère) Prévention IIStatut:PermanentDurée:PermanentAdresse:1925, rue DecosteVille:Sept-ÎlesHoraire de travail:5 joursFin d'affichage :01/12/2024*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi...

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    **Concours**: - 170145**Titre à l'interne**: - Conseiller(ère) Prévention II**Statut**: - Permanent**Durée**: - Permanent**Adresse**: - 1925, rue Decoste**Ville**: - Sept-Îles**Horaire de travail**: - 5 jours**Fin d'affichage**: - 01/12/2024- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour...

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    Concours: 170145Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prévention IIStatut: PermanentDurée: PermanentAdresse: 1925, rue DecosteVille: Sept-ÎlesHoraire de travail: 5 joursFin d'affichage : 01/12/2024*Le titre du poste affiché peut être différent...

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    Concours: 170145 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prévention II Statut: Permanent Durée: Permanent Adresse: 1925, rue Decoste Ville: Sept-Îles Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage : 01/12/2024 *Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la...

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    Sept-Îles, Quebec, Sept-Rivières - Caniapiscau, Canada Hydro-Québec Full time

    Concours: 170145 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prévention II Statut: Permanent Durée: Permanent Adresse: 1925, rue Decoste Ville: Sept-Îles Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 01/12/2024 *Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche...

  • Conseiller(ère) Prévention II

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    Sept-Iles, Canada Hydro-Québec Full time

    Concours: 170145Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prévention II Statut: PermanentDurée: PermanentAdresse:  1925, rue Decoste Ville:  Sept-ÎlesHoraire de travail:  5 jours Fin d'affichage: 01/12/2024*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi...

  • Conseiller vendeur

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    Sept-Îles, Canada RONA Full time

    Conseiller vendeur (S2) LangueEnglish Français (CA) PostulerEn travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme : Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle Des rabais exclusifs aux employé(e)s Des avantages sociaux : assurances (certaines...

  • Conseiller vendeur

    1 month ago

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    Conseiller vendeur (S2) Langue English Français (CA) Postuler En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme : Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle Des rabais exclusifs aux employé(e)s Des avantages sociaux :...

  • Conseiller vendeur

    1 month ago

    Sept-Îles, Canada RONA Full time

    Conseiller vendeur (S2) Langue English Français (CA) Postuler En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme : Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle Des rabais exclusifs aux employé(e)s Des avantages sociaux :...

  • Infirmier(ère) - Soignant de l'ensemble des besoins bio-psycho-sociaux

    1 month ago

    Sept-Iles, Canada Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord Full time

    AttributionsL'infirmier(ère) est un professionnel de la santé qui assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d'usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés.Il évalue l'état de santé de l'usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de...

  • Gestionnaire du potentiel humain

    3 months ago

    Sept-Îles, Canada Gaumar Environnement inc. Full time

    Chez GAUMAR Environnement, nous fournissons à nos employés des opportunités de croissance, leur permettant de progresser tant sur le plan personnel que professionnel. Chaque jour, l’entreprise se fait un devoir de faire rayonner son expertise dans le domaine du nettoyage industriel et commercial en cohésion avec ses divers partenaires. Nous...